Comment le contrat de travail de quitt Business est-il structuré ?

L’embauche d’un nouveau employé est suivie du premier obstacle : le contrat de travail. En tant que base de toute relation de travail, il est important que ce contrat ne devienne pas un problème par la suite. Avec le modèle de contrat de quitt Business, vous êtes prêts pour toutes les situations et pouvez vous concentrer sur l’essentiel : votre coeur de métier.

Aujourd’hui, un contrat de travail soigneusement rédigé, informant les deux parties de leurs droits et obligations, est indispensable. Mais ceux qui s’y sont déjà penchés savent que cette affaire peut être très complexe. Résiliation, maladie, grossesse : les événements qui peuvent survenir au cours d’une relation de travail sont innombrables et il faut penser à tout. La rédaction d’un contrat sans faille et juridiquement sûr, mais qui ne soit pas long et confus, est un art qui s’apprend.

Une longueur d’avance : le modèle de contrat de quitt Business la rend possible

C’est pourquoi de plus en plus d’entreprises comptent sur des modèles de contrats qui ont fait leurs preuves dans le monde des affaires. Il existe aujourd’hui sur Internet de nombreux modèles de ce type, conçus par des experts disposant des connaissances et de l’expérience nécessaires. Mais quitt Business va encore plus loin et rend le tout plus compact, plus clair et plus juste.

Examinons de plus près les différents documents ci-dessous.

Contrat de travail

Le contrat de travail se réfère à l’employé individuel avec lequel la relation de travail est conclue. Le contrat de travail ne règle que les points les plus importants :

• Fonction de l’employé
• Date de début du contrat
• Taux de travail
• Temps de travail à effectuer chaque semaine
• Salaire mensuel brut
• Lieu de travail
• Durée de la période d’essai
• Délai de préavis
• Nombre de semaines de vacances
• Obligation de garder le secret professionnel
• Procédure en cas de modification du contrat

C’est pourquoi le contrat de travail est très court. A la fin du contrat, il doit faire référence au règlement d’entreprise et au règlement des remboursements de frais pour les règles que tous les collaborateurs doivent respecter.

Règlement d’entreprise

Le règlement d’entreprise fait partie intégrante du contrat de travail. Il comprend entre autres des dispositions sur la prévoyance professionnelle du personnel, les primes d’assurance, les allocations familiales et le comportement sur le lieu de travail. En outre, vous avez la possibilité de préciser certaines conditions contractuelles. Ainsi, le règlement d’entreprise peut contenir des informations plus précises sur les horaires de travail, par exemple sur la compensation et/ou l’indemnisation des heures supplémentaires, ou déterminer les horaires variables, les pauses minimales et les jours fériés reconnus par la loi.

Si vous autorisez votre collaborateur à travailler depuis son domicile et/ou à l’étranger, il peut également être utile de clarifier certaines questions au préalable : l’entreprise fournit-t-elle l’équipement nécessaire ? Qui prend en charge les frais annexes tels que les frais d’Internet, d’électricité, de chauffage ou d’assurance ? L’obligation de confidentialité peut-elle également être garantie en dehors du lieu de travail ? Vous pouvez apporter les précisions correspondantes sous le point « Travail à domicile, Travail à distance ».

Règlement des remboursements de frais

Avec un règlement des remboursement de frais, vous donnez à vos collaborateurs la possibilité de voir quels sont les frais de repas, d’hébergement et autres frais liés à l’activité professionnelle qui leur sont remboursés.

Simple, équitable, numérique : vos avantages avec l’offre de quitt Business

Le principal avantage de notre service est, comme la devise de notre entreprise l’indique : simple, équitable, numérique.

Simple

Chez nous, vous avez la possibilité d’effectuer la conclusion du contrat et les modifications ultérieures par un simple clic de souris. Alors que le contrat de travail proprement dit est un document d’environ deux pages relativement court, le règlement d’entreprise et le règlement des remboursements de frais offrent suffisamment d’espace pour aborder les différents points en détail. Un autre avantage important qui découle de cette structure en trois parties est le fait que les éventuelles modifications du règlement d’entreprise et/ou du règlement des remboursements de frais peuvent être effectuées indépendamment du contrat de travail.

Equitable

La particularité du règlement d’entreprise est la suivante : les mêmes conditions s’appliquent à tous, y compris aux membres de la direction. Les règles en vigueur dans le quotidien de l’entreprise sont communiquées ouvertement et peuvent être consultées à tout moment par tous les employés. Les bases d’une culture d’entreprise transparente et donc équitable sont ainsi posées. En d’autres termes : on ne peut pas être plus équitable.

Numérique

Tous les documents peuvent être consultés et adaptés en ligne à tout moment.

Laissez-vous convaincre

Même si nous vous recommandons d’utiliser notre modèle de contrat pour les raisons énumérées précédemment, la décision vous appartient entièrement. L’utilisation de notre modèle de contrat n’est pas une condition obligatoire pour profiter de l’offre de quitt Business. Vous êtes libre de vous limiter uniquement à la gestion via quitt Business. Si vous décidez d’utiliser notre modèle de contrat, vous êtes bien entendu autorisé à l’adapter selon vos besoins.

Le mieux est de vous convaincre par vous-même de la qualité de notre service et de vous inscrire dès aujourd’hui chez quitt Business !